对于的许多SEO合作伙伴，他们可能不知道，更具吸引力的面试与您的薪水有很大关系，尤其是对于新来者。也许许多新来者不是很苛刻。找到每月2500-3000的SEO专家很满意。实际上，就目前的情况而言，许多公司中基本上没有很多SEO专家，而且许多公司在这方面还不是很成熟。为了提高您的工作薪水，那么您必须听我的吹牛和谈论SEO面试技巧。
话说这SEO面试基本上都是一个比较忧伤的话题，特别是哪些没有工作经验的SEO来说，首先是看你的个人追求，如果是为了更好的深入的学习好SEO这门技术，快速掌握SEO技巧，那么去比较成熟的公司面试比较好，如果想要自己慢慢研究，又想要起步有一份比较客观的收入，那么你就需要选择一些并不是很成熟的公司。
这里就需要注意一点了，很多的SEO在提交自己的简历的时候，喜欢把自己的简历整的非常的高大上，一通SEO专业术语，我也曾遇到过这个问题，我在给一个的公司做SEO专员面试的时候，一个SEO在自己的简历当中写着robost设置，我当时就问了一个robosr具体指什么?然后就支支吾吾的回答了半天，当时我就十分的汗颜，明显这个逼格不高，露馅了，后面肯定就是一步错步步错，越来越紧张，所以在自己写简历的时候，一定要对于自己写的简历有一定的理解。
1.给你一个新站做SEO如何入手呢?
面试的时候这个技巧需要注意了，这个问题还是比较简单的，首先就是一个域名的选择，降低用户的记忆成本，其次就是空间的选择，好的空间不仅能够提升用户体验，而且有利于搜索引擎优化，然后就是筛选关键词，以及外链建设，目录索引，还需要针对于网站结构进行设置，页面静态化有利于Spider抓取，Robots文件，以及404页面，还有就是网站的三大标签的提炼。
2.如果给你一个200~300的一个流量指数词你多久能够做上首页?
可能有的老铁可能直接说多久多久可以上首页，其实这样虽然也是一种实力的证明，但是还可以更加有逼格的说，需要根据站点的一个具体情况然后即兴发挥一下，妥妥滴。
3.一个网站如何做推广?见效快的方式有哪些?什么推广方式效果最好?
那么，逼格的说一下，首先需要考虑行情和网站的基本定位，见效最快方式肯定是做SEM(竞价)，推广效果最好的就是所属行业的大型垂直门户进行广告投放。
4.网站被K后，你觉得原因有哪些?
这个就不必说太多了，简单的说一下基本的问题原因有哪些就好了，比如看一下网站是否存在黑链，是否空间存在打不开的问题，看一下网站是否有违禁词等等。面试的时候话越精简越好，毕竟言多必失滴。
5.有些SEO出来都比较喜欢说自己以前有过多久的一个工作经验，切记，首先你有SEO方面的工作经验肯定也有自己的案例以及一些优化思路，及其这个站点的基本情况你还是需要有所理解。
6.会问到你以前的做SEO的一个工作量如何，然后会问你现在能够做多少工作量，这里需要根据实际情况上下稍微有点波动，不然后面吃亏的还是你自己。
7.网站关键词排名比较差或者没有排名你怎么做?遇到这样的问题，首先就是说看下是否是站点的内部存在问题，对于网站需要做一个基本的诊断，如果网站基本上不存在较大的问题，那么就是文章的质量度不够需要对于提升站内文章质量度，然后根据具体情况做出优化排名调整。
然后就是一些乱七八糟的一些问题了，这些问题我就不一一给大家讲解了，简单的说一般在应聘SEO基本上都是这些问题，还有一些就是对于你所学专业的基本问题，面试的时候，问题并不是很难，主要还是需要你体现做SEO的一个语言表达能力水平，来提升自我的一个逼格，这样也相当于在面试你的人面前留下一个你很牛逼的印象，然后在针对于工资待遇谈的时候，也有底气说一个自己期望的工资待遇，所以SEO面试也是需要技巧的。
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