如果公司想通过创意设计和高质量的网站设计来打动客户，则必须不断提供合适的高级团队设计人才。网站制作的各个方面都需要人力资源的支持，例如网页设计师，Flash动画设计，标题文本，交互设计师和网站计划者以及其他角色。因此，如何通过完整的知识体系培养所需的网站设计人才已成为当务之急。
编辑认为，一个好的网站设计必须得到一个优秀团队的支持，尤其是内部知识体系所建立的强大人才结构，才能制作出满足客户需求的作品。
1.通过客户案例总结
不同行业客户的网站设计具有不同的特点。如何培养网站设计人才以适应不同的网站建设需求是网站设计公司必须面对的问题。客户案例不仅可以为设计人员的知识积累带来丰富的经验，而且可以总结案例中满足客户需求的要点，并可以提取适合各种现场建设需求的元素和设计原则。例如，如何满足用户体验设计，如何从公司徽标颜色中得出基本的颜色匹配原理和网页布局基础。这些内容可以并入知识体系的构建中，为网站制作公司的长期人才培训提供有力的支持。
2.不断使用新想法
视觉设计需要创新。同样，知识系统的设计也需要不断纳入新的概念和管理方法。让网站设计人才的培训充分满足网站建设企业不断增长的需求。只有有了创新的知识体系，我们才能在Web设计师的工作中继续拥有新的设计风格和设计思想，并避免传统的和定型的风格设计。对于网站设计公司的经理来说，培育新想法的过程尤为重要。
可以看出，知识体系是保持网站设计公司长期业务的法宝。知识体系的不断创新，使公司能够不断突破瓶颈，在激烈的网站设计竞赛中实现快速发展。
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