有甲骨文员工表示，被裁的消息来得十分突然。不过甲骨文亚太区人力资源负责人也做出了说明，表示公司正进行业务结构调整，所以一部分人将要离开岗位，而被裁的员工会获得“N(工作年限) 6(6个月薪水)”的补偿。会后，甲骨文中国对被裁员工陆续进行一对一的面谈。
此消息一出，掀起了不小的风波。 有甲骨文员工对裁员公布得过于匆忙表示不满，因为现在就业环境并不是很好，所以一些员工希望甲骨文能给几个月的缓冲期，甚至有人拉起横幅“抗议”。
不过就中国的整体就业环境来看，甲骨文给予的赔偿已经是相当人性化了。而关于裁员，甲骨文发言人Deborah Hellinger则表示，是因为云业务的增长，甲骨文需重组开发团队，为全球客户提供最好的云产品。
纵观全球市场，甲骨文的地位相当高，仅次于微软。其核心产品的市场占有率更是多次达到世界第一的水平。甲骨文于1989年正式进入中国，2002年在深圳建立首家研发中心，之后在北京、上海等城市也陆续出现了甲骨文的研发中心。
实际上，甲骨文在中国裁员也是一个颇为“无奈”的决定。 尽管其软件业务已经跻身于第一梯队，但根据今年3月公布的一季度财报显示，甲骨文云服务和授权支持业务的营收为66.62亿美元(约合450.8亿元)，同比增长仅有1%。
对于云服务这个新兴领域，甲骨文自然不甘放过。 但事实却是，甲骨文在公有云市场的影响远不及其他对手。谷歌云、亚马逊AWS、微软Azure早已捷足先登。就算在中国，前几名的云服务企业榜单中也没有甲骨文的姓名。根据市场调研机构IDC去年年底发布的数据来看，阿里云排名第一，市场份额占比45.5%。腾讯云排名第二，市场份额为10.3%。第三则是中国电信，占比7.6%。
面对风云变幻的市场，甲骨文必须做出改变，调整现有的研发模式与商业体系。 而北京的运营研发中心成本颇高，但传统的人才难以满足技术进步和转型的需求，所以裁员对甲骨文在云业务方面的长远发展是有好处的。
除了为公司的长远发展考虑之外，甲骨文创始人Larry Ellison在2018年接受采访时说的话，可能透露出了另一个原因。当时Larry表示，中国是美国自20世纪30年代以来最大的竞争对手，所以“不能任由中国培养出比美国还多的工程师”。这种情感方面的因素，或许也是甲骨文此次裁员行为背后存在的“潜意识”。
且不论裁员背后有怎样的驱动力，甲骨文对被裁员工的补偿都可以说是相当有良心了，这一点是值得中国的科技企业学习的。不过在裁员同时，甲骨文也在招聘新员工，其中包括不少擅长服务领域的工程师。如此的大动作，从侧面反映出甲骨文坚定了进军云服务领域的决心，估计下一阶段在这一行业中又会掀起新一轮的激烈竞争。
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