九个部门最近发布了保护妇女就业权的政策。那么，家庭妇女需要什么工作呢？工作经验是什么？预期工资是多少？中高端职位需求的比例是多少？
3月7日，南方人才市场南方配置•大数据中心通过整理分析女性求职需求数据，展示女性职场求职趋势。
男女教育教育落差缩小
85%女职工拥有大专以上学历
从女性的学历情况来看，大专以上学历占比超85%，其中本科学历占比居首位，反映了随着中国男性和女性的教育落差缩小，实现教育平等，女性接受高等教育的人数普遍提高，更多女性选择提高学历水平，追求自身价值。
在女性所学专业占比看来，工商管理类占比最大，达25.49%。经济学类专业占比位居第二。语言文学类、公共管理类、电子信息类、医学类等专业占比也较多。而在女性的求职需求岗位占比方面，位居榜首的是财务/审计/税务岗位，达17.81%。与此同时，行政/后勤、人力资源岗也受到女性热捧，表明女性对于后勤管理类岗位需求大，也反映女性偏向于稳定的工作。
“以上一方面反映多数女性希望选择较为稳定的职业，另一方面表明更多女性选择管理相关岗位为发展方向。”对此，南方人才市场相关负责人分析，工商管理类专业涉及范围广，注重学习管理知识，表明越来越多女性选择更全面发展自我，向管理型人才发展。而经济学涉及贸易、金融、互联网等相关热门行业与财务、会计、人力资源等岗位，招聘需求较旺盛，同时经济与管理一脉相通，也表明女性对于管理职能岗的需求较大。
“女领导”占比上升
工作中表现出色女性升职意向强烈
那么，女性职工在薪酬方面的期望如何?据数据显示，大多数女性的期望薪酬为3500-6499元，占比56.99%。另外，8000元以上的高薪期望值占一定比例，为7.77%，越来越多女性愿意追求更大的成就，实现更大的自我价值，也反向表明更多女性在工作中表现出色，升职意向强烈。
同时，近年来，女性担任管理层职位的数量呈增长趋势。数据显示2017、2018年间，担任主管、经理级别的女性人数稳中有升，占所有岗位总比的10%以上。南方人才市场相关负责人表示：“这反映了越来越多女性经济社会地位不断提高，可支配收入增长，对家庭和社会的贡献越来越大。现下中国女性自我意识更加强烈，致力于在职场上有所建树，实现平衡事业与家庭的协调发展。”
而在女性工作年限来看，拥有1年以下、1-2年工作经验的求职者较多，体现出应届生或工作经验不多的女性求职者市场供应量比较充足。
文章来源：未知 文章标题：大数据话你知，女人也能撑起半边天 本文地址：